Testen sie ihren Wissensstand

Mit einem  Wissenstest können Sie herausfinden, wie es um Ihre Allgemeinbildung bestellt ist. Vor allem im Internet finden Sie ein ganze Reihe von Tests, an denen Sie kostenlos teilnehmen können. Nacheinander werden Fragen aus verschiedenen Wissensgebieten angezeigt, zumeist mit drei oder vier möglichen Antworten. Per Mausklick entscheiden Sie sich für eine Lösung und bekommen anschließend sofort angezeigt, ob Sie richtig oder falsch lagen. Im Hintergrund werden die korrekten Antworten mitgezählt, und am Ende gibt es eine Auswertung. Dann erfahren Sie schwarz auf weiß, wie es um Ihr Wissen und Ihre Bildung steht.

Bei einem Wissenstest werden häufig Fragen aus den Bereichen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gestellt, die zur Allgemeinbildung gezählt werden können. Mitunter wird auch nur nach bestimmten Themen gefragt. Das Ziel eines Wissenstests besteht also darin, vorhandenes Wissen abzurufen und es zu testen. Hier sind alle Teilnehmer im Vorteil, die leicht lernen und sich Dinge gut behalten können. Wer Schwierigkeiten damit hat, sollte aktiv etwas für seine Lernfähigkeit tun und sie durch regelmäßige Übungen trainieren.

Das Gegenstück zum Wissenstest ist der Intelligenztest. Dabei können Sie nicht in erster Linie mit bereits erworbenem Wissen punkten, denn es müssen knifflige Probleme und Fragen gelöst werden. Gespeichertes Wissen hilft nur bedingt, wenn es um logisches Denken und die Herstellung von gedanklichen Verknüpfungen geht. Eine gute Auffassungsgabe und viel Verständnis für komplexe Fragestellungen sind gefordert. Deshalb muss auch nicht automatisch jeder bei einem Intelligenztest gut abschneiden, der zuvor viele Punkte bei einem Wissenstest gesammelt hat, und umgekehrt.

Intelligente Mitarbeiter mit einer guten Bildung und einem breit gefächerten Wissen sind ein Glücksfall für jedes Unternehmen. Das gilt für Führungskräfte ebenso wie für Auszubildende. Schon bei der Auswahl ihrer Lehrlinge setzen deshalb viele Firmen auf Eingangstests, bei denen neben branchenspezifischem Wissen auch die Allgemeinbildung abgefragt wird. Junge Menschen, die bei einem solchen Test gut abschneiden, haben deutlich höhere Chancen, einen Ausbildungsplatz zu erhalten. Auch später, wenn die Ausbildung längst abgeschlossen ist und es um eine feste Anstellung geht, kann man mit fundiertem Wissen und einer breiten Allgemeinbildung punkten. Erfahrene Mitarbeiter in den Personalabteilungen von Unternehmen achten darauf in einem Vorstellungsgespräch sehr genau. Deshalb ist es überaus sinnvoll, den eigenen Wissensstand von Zeit zu Zeit abzufragen, viel zu lesen und die Allgemeinbildung immer wieder zu testen. Kostenlose und anonyme Angebote im Internet sind dafür hervorragend geeignet.